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Ce Français dont le travail a été jugé "trop ennuyeux" a reçu 40 000 € de dommages et intérêts de la part de son ancien employeur après que le tribunal eut statué.

Vous êtes-vous déjà tellement ennuyé au travail que vous avez eu le sentiment d'avoir droit à une compensation pour cet ennui ? Un homme a décidé de se retourner contre son employeur et le tribunal a statué en sa faveur. Il s'agit de la première décision de ce genre en France.

Presque tout le monde s'est ennuyé au travail à un moment donné. Cependant, il y a définitivement une ligne entre devoir faire des choses ennuyeuses de temps en temps et s'ennuyer sérieusement en permanence. Dans ce cas, on parlait d'un 'bore-out' au lieu d'un burn-out.

Frédéric Desnard, vivant à Paris, a porté plainte contre son ancien employeur, Interparfums, un parfumeur de luxe français pour cette raison.

En 2014, il a été licencié après sept mois d'arrêt de travail en raison d'anxiété et de dépression. Ses avocats ont fait valoir que le "bore-out" avait même provoqué une crise d'épilepsie au volant.

Bien qu'il occupait un poste de direction, toutes ses responsabilités lui avaient été retirées et il n'était autorisé quasiment à rien faire. Son travail consistait alors en des tâches "simples", comme configurer la tablette du PDG et recevoir le plombier chez son patron.

Pendant quatre ans, il travaillait entre 20 à 40 minutes par jour et personne ne semblait se soucier de savoir s'il arrivait à l'heure. L'homme a décrit la période comme une "descente aux enfers", rapporte Le Monde.

"Je n’avais plus l’énergie de rien. Je ressentais un sentiment de culpabilité et de honte de percevoir un salaire pour rien. J’avais l’impression d’être transparent dans l’entreprise.", a déclaré Frédéric Desnard.

Le tribunal a jugé qu'il y avait bien un lien entre le travail qu'il devait faire et "la détérioration de sa santé", selon le Telegraph. Les avocats du parfumeur se sont demandé pourquoi il n'avait rien dit pendant ces quatre années.

Frédéric Desnard avait réclamé 550 000 euros de dommages et intérêts pour licenciement abusif et harcèlement. En fin de compte, le tribunal a jugé l'année dernière que le "bore-out" était une forme de harcèlement moral, de sorte que son ex-employeur doit lui verser 40 000 euros de dommages et intérêts.