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L’équilibre entre la famille et le travail demande beaucoup de travail, mais de plus en plus de femmes réussissent parfaitement.

Mais comment ces femmes gèrent-elles exactement cet équilibre ?

Avec quel accompagnement ?

Et quels compromis doivent-elles faire pour y parvenir ?

Reprendre le travail après un an de congé maternel, c’est comme un choc.

Une secousse que beaucoup doivent endurer lorsqu’un vent différent souffle sur elles.

Se retrouver entre collègues, car on raccourcit la pause déjeuner pour pouvoir partir à l’heure à la garderie.

Et puis les gens vous regardent de travers parce que vous partez plus tôt.

J’ai moi-même dû l’apprendre à la dure.

J’aspirais à une carrière professionnelle réussie, accomplie et stable.

Avant la fin de mon congé maternel, j’ai reçu une offre d’emploi que je ne pouvais pas refuser : rédactrice en chef d’un magazine pour femmes.

Mon rêve !

Un travail que j’avais imaginé sous les plus hautes couleurs : un bon salaire, une semaine de 30 heures et puis chez un éditeur qui doit simplement comprendre le quotidien d’une femme.

Mais ce qui suivit fut une épreuve quotidienne, accompagnée d’un épuisement complet.

Je ne m’attendais pas à ça.

Le sentiment de base était que je ne rendais vraiment justice à personne : je devais trouver ma place dans un nouveau travail, alors que l’adaptation de ma fille à la garderie était difficile.

Chaque jour, après l’avoir déposée à la garderie en pleurant amèrement, j’étais en retard et me précipitais au bureau avec une terrible mauvaise conscience et une coiffure désastreuse.

Là, j’étais accueillie par mon étage exécutif sans enfant avec des commentaires stupides ou un regard d’avertissement.

Non, il n’y avait aucune compréhension que j’étais restée éveillée pendant de nombreuses heures, que laisser ma fille à la garderie a duré 15 minutes de plus, car mon enfant sanglotant s’était accrochée à moi.

Bien sûr, il n’est pas surprenant que les personnes sans enfants ne puissent pas comprendre cela.

Et ils ne pourront pas comprendre la douleur de la séparation qui vous brise le cœur chaque jour.

En plus du drame du matin, mes supérieurs ont également mal compris que je ne pouvais pas faire d’heures supplémentaires.

Vous pouvez récupérer votre enfant un peu plus tard !

C’était l’un de ces dictons qui ne fonctionnaient pas du tout.

Et j’étais moi-même constamment insatisfaite de mon travail, que je n’aurais pas réussi à finir même avec une semaine de 50 heures.

J’étais donc mauvaise.

Je sentais que je ne pouvais rien faire de bien, même si c’était aux dépens de mon enfant.

Donc, après sept mois, j’ai décidé de tout arrêté et j’ai quitté mon emploi.

Le merveilleux poste permanent avec tous les avantages qui vous procurent tant de sécurité.

Mais j’ai décidé que ma vie devrait être différente et je voulais en établir les règles.

Est-ce que je travaille moins aujourd’hui ? Pas du tout.

Cela prend encore plus de temps dans la journée, mais je choisis quand je travaille et quand je passe du temps avec mon enfant.

Même si j’ai renoncé à la sécurité, j’ai acquis une quantité incroyable de liberté et de flexibilité.

Bien sûr, ce n’est pas la bonne voie pour tout le monde, mais c’était la bonne décision pour moi.

La maternité vous change.

Être mère change vos fondamentaux.

Cela remet en question vos valeurs antérieures et bouleverse votre vie.

Certaines femmes trouvent plus facile de s’adapter à leur nouveau rôle, tandis que d’autres trouvent cela plus difficile.

Quand je parle à d’autres mères, j’entends sans cesse entre les lignes : je suis plus épuisée, mais plus heureuse et plus concentrée qu’avant.

Les douze premières semaines sont incroyablement intenses.

En si peu de temps, il se passe tant de choses.

C’est tout à fait naturel d’être mère et pourtant vous apprenez toujours quelque chose de nouveau chaque jour.

Les semaines filent et parfois cela semble encore être un petit rêve.

Cela met beaucoup de choses en perspective et vous obtenez une perspective complètement nouvelle – également sur le monde du travail.

Mon expérience est que les mères devraient utiliser le congé maternel pour découvrir ce qu’elles veulent vraiment faire professionnellement par la suite.

Les femmes devraient voir cela comme une opportunité de reconsidérer leur situation professionnelle antérieure si elles n’en sont pas vraiment satisfaites.

Nous avons besoin d’une autre image des femmes et des mères.

Dans la plupart des cas, ce n’est pas la pression des employeurs ou de l’environnement qui accable les mères dans leur compréhension de leur rôle.

Ce sont bien plus nos propres attentes que nous, les femmes, avons envers nous-mêmes et qui nous mettent tellement sous pression.

On veut correspondre à l’image de la femme parfaite, concilier travail et famille avec le sourire et la facilité.

Malheureusement, notre propre perfectionnisme est souvent incompatible avec la réalité.

Nous ne pouvons qu’échouer.

Alors nous, les mères, devrions plutôt éviter les stéréotypes de la « mère parfaite ».

Nous sommes simplement des femmes qui ont un travail et une famille.

Et ça marche parfois un peu mieux et parfois moins bien.

Donc, ce dont nous avons absolument besoin, c’est d’une nouvelle image de la femme et de la mère.

Un grand nombre des problèmes qui rendent la vie des mères qui travaillent si difficile prennent place dans nos esprits.

Il n’y a ni tort ni raison parce que les enfants et les mères sont si différents.

Nous n’avons pas besoin d’un idéal de ce que nous devrions être, mais nous devrions essayer de comparer moins et d’écouter davantage ce que nous voulons réellement pour nous-mêmes.

Il faut trouver la bonne aide !

Si nous ne voulons pas échouer en tant que mère et en tant que femme, nous devons obtenir le bon soutien et ne pas voir cette situation comme quelque chose de négatif.

Aider signifie mieux organiser les choses.

Qu’il s’agisse d’un partenaire, d’une famille ou d’une assistante maternelle, d’une nounou, même du jardin d’enfants avec des soins appropriés – il est important que nous obtenions l’aide qui nous est chère.

Passez simplement une demi-journée au lit, lisez un livre en buvant un café ou offrez-vous quelque chose qui vous fait plaisir.

Ce sont des moments qui permettent de se ressourcer pour les défis du quotidien.

Parce qu’avec tous les équilibres entre le travail et la famille, nous avons tendance à oublier qu’il y a plus dans la vie.

Les espaces récréatifs sont extrêmement importants et devraient être possibles pour chaque mère.

Le terme « maman qui travaille » semble dépassé.

Le terme « mère qui travaille » implique que les mères qui sont à la maison à plein temps pour s’occuper des enfants ne travaillent pas.

Nous, les mères, avons appris qu’être mère est en soi l’une des tâches les plus difficiles.

De plus, le terme suggère en quelque sorte qu’il n’est pas normal pour les mères d’aller travailler.

« Maman qui travaille » n’est pas un terme qui convient à beaucoup de mères.

L’image qui va avec est celle d’un manager à succès qui travaille à plein temps et qui a une famille à côté.

Nous, les mères, avons appris au cours des premières semaines avec un bébé que nous devons absolument utiliser la plus petite fenêtre d’opportunité pour nous-mêmes.

Chaque mère est une mère qui travaille !

Les « mamans à plein temps » ont aussi un travail pénible.

Ce qui unit toutes les mères, c’est la dichotomie dans laquelle elles se retrouvent 24h/24 et 7j/7.

Il n’est pas évident de parler de mères qui travaillent.

Mais nous sommes sur la bonne voie pour changer cela ! 

Mais il faut changer quelques points :

• horaires plus flexibles

Des horaires de travail plus flexibles pour les employés sont nécessaires, afin que les mères puissent également être autorisées à travailler à temps plein et passer l’après-midi avec l’enfant. 

• tenir pour acquis que les femmes travaillent

« Je pense que dans notre société, il doit redevenir plus naturel pour les mères de travailler à nouveau. 

• options de garde d’enfants

Lorsque les crèches sont en vacances pendant six semaines, cela peut difficilement être compensé par les travailleurs. 

• les structures salariales doivent changer

Tant que les hommes gagnent beaucoup plus, c’est souvent une décision financière de rester à la maison.

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